Ein Assessment Center ist ein weltweit übliches Auswahlverfahren.
Unternehmen testen damit Bewerber auf bestimmte Eignungen, die sich aus einem Lebenslauf nicht herauslesen und bei einem Vorstellungsgespräch nicht heraushören lassen. Im AC-Training von MLP nehmen Sie an der Simulation der häufigsten Übungen eines realen Assessmentcenters teil - als Kandidat, der unterschiedliche Aufgaben lösen muss und dabei nach bestimmten Kriterien beurteilt wird. Die Übungen reichen von Präsentation, Rhetorik, Gruppenübungen bis hin zu Stressübungen. Jeder Teilnehmer erhält umfassendes persönliches Feedback, das helfen soll, Fehler im "echten" AC zu vermeiden. |
